Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!VP de Gestión del Talento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Vicepresidente de Gestión del Talento para liderar y transformar la estrategia de capital humano de nuestra organización. Esta posición ejecutiva es clave para garantizar que nuestra empresa atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos del negocio.
El candidato ideal será un líder visionario con una sólida experiencia en gestión del talento, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios. Deberá tener una comprensión profunda de las tendencias actuales en recursos humanos, incluyendo diversidad e inclusión, transformación digital, bienestar laboral y cultura organizacional.
Entre sus principales funciones se encuentran el diseño e implementación de políticas de talento, la supervisión de procesos de reclutamiento y selección, la gestión del desempeño, la planificación de sucesión y el desarrollo de liderazgo. Además, será responsable de fomentar una cultura organizacional positiva, promover el compromiso de los empleados y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
El Vicepresidente de Gestión del Talento trabajará en estrecha colaboración con otros líderes ejecutivos para garantizar que las estrategias de talento estén alineadas con las prioridades del negocio. También liderará iniciativas de cambio organizacional y será un referente en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano.
Buscamos a alguien con habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico, capacidad de influencia y orientación a resultados. Esta es una oportunidad única para impactar directamente en el crecimiento y sostenibilidad de la empresa a través del desarrollo de su activo más valioso: las personas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar la estrategia global de gestión del talento.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención.
- Desarrollar programas de formación y desarrollo de liderazgo.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de equidad.
- Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Gestionar el desempeño y la planificación de sucesión.
- Colaborar con líderes ejecutivos en la planificación estratégica.
- Monitorear métricas clave de recursos humanos.
- Impulsar la transformación digital en procesos de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Más de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en RRHH.
- Experiencia comprobada en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de talento.
- Orientación estratégica y enfoque en resultados.
- Experiencia en manejo de presupuestos y planificación financiera.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en una posición de liderazgo en RRHH?
- ¿Cómo has implementado una estrategia de diversidad e inclusión?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el compromiso de los empleados?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos organizacionales?
- ¿Qué experiencia tienes en planificación de sucesión?
- ¿Cómo alineas la estrategia de talento con los objetivos del negocio?
- ¿Has liderado procesos de transformación digital en RRHH?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar la efectividad del área de talento?
- ¿Cómo fomentas una cultura de alto rendimiento?
- ¿Qué papel juega el bienestar del empleado en tu estrategia de talento?
